Necesidades Detectadas

A continuación se brinda una lista de las distintas necesidades que pueden detectarse con relación a la confección de un Plan de Capacitación.

• Trabajo en Equipo.
• Calidad de Servicio.
• Desarrollo de Habilidades Gerenciales.
• Técnicas de Ventas.
• Formación de Mandos Medios.
• Herramientas de Liderazgo.
• Manejo del Tiempo.
• Formación de Formadores.
• Técnicas de Trabajo.
• Idiomas.
• Informática.
• Gestión de la Calidad

Detectar una o más de ellas, implica indagar en la empresa en cuestión acerca de los desvíos o problemas ocasionados y los propósitos de la capacitación. Para  ello, tendrán entonces que confeccionar un cuestionario que a través de las respuestas obtenidas les permita diagnosticar el tipo de capacitación, su complejidad y la inversión a incurrir a los fines de diseñar el presupuesto.  Para ello lean en el correspondiente blogroll "Detección de necesidades de capacitación" y entonces:

1. Realicen en documento Word un cuestionario de no más de 10 preguntas que sean convergentes con la finalidad requerida.
2. Analicen el contenido de las respuestas y relacionen el mismo con los distintos niveles de complejidad y tiempo que demandará la capacitación.
3. Fundamentar el diagnóstico realizado en cuanto a las apreciaciones del grupo, mediante una nota de conclusión al final del documento de no más de media carilla de extensión.
4. Suban el documento al "foro de inquietudes" para que todos podamos leerlo y comentar con aportes significativos.
5. Realizar luego de esta instancia, los ajustes pertinentes si así fuera necesario.  
6. Incluir el documento como adjunto en el presupuesto elaborado.